Du stehst immer wieder vor der Herausforderung, passende Mitarbeiter zu finden und fragst Dich, wie Du diese Aufgabe lösen kannst? Eine Möglichkeit ist das Konzept „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“. Dabei werben bereits bestehende Mitarbeiter Deines Unternehmens neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen an.
Der aktuelle Arbeitsmarkt und die Herausforderungen
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist von einer hohen Konkurrenz geprägt, insbesondere in bestimmten Branchen und Regionen. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden, da viele qualifizierte Kandidaten bereits einen Job haben oder es viele Bewerber für eine Stelle gibt. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich von der Konkurrenz abheben und neue Wege finden, um geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.
Neue / alte Idee: Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Das Konzept „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ ist keine neue Idee, aber es hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. Ein großer Vorteil dieses Ansatzes ist, dass die Mitarbeiter Deines Unternehmens bereits das Unternehmen kennen und somit in der Lage sind, ein realistisches Bild von der Arbeitsatmosphäre und den Anforderungen zu vermitteln. Zudem können sie aus eigener Erfahrung über die Vorteile Deines Unternehmens sprechen und somit potenzielle Bewerber von sich überzeugen.
Das Konzept: Mitarbeiterempfehlungsprogramme
Um das Konzept „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ umzusetzen, gibt es Mitarbeiterempfehlungsprogramme. Diese Programme ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Mitarbeiter zu empfehlen und für deren Einstellung Prämien zu erhalten. Die Prämien können in Form von Geld, Freizeitaktivitäten oder anderen Vergünstigungen ausgezahlt werden. Es gibt auch steuerfreie Prämien, wie zum Beispiel Sachleistungen oder Dienstleistungen, die nicht als Einkommen angesehen werden und daher nicht versteuert werden müssen.
Wenn eine Prämienzahlung in Form von Geld ausgezahlt wird, kann diese in der Regel als geldwerter Vorteil versteuert werden. Dies bedeutet, dass die Prämienzahlung Teil des Einkommens des Mitarbeiters ist und somit steuerpflichtig ist. Es ist wichtig, dass Du Dich über die Steuerpflicht informierst und sicherstellst, dass alle Prämienzahlungen korrekt versteuert werden.
Um Mitarbeiter zu werben, können Mitarbeiter Deines Unternehmens einfach ihr Netzwerk nutzen und geeignete Kandidaten vorschlagen. Es ist auch möglich, eine Betriebsvereinbarung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ zu treffen, um die Regeln und Bedingungen festzulegen. In dieser Betriebsvereinbarung kannst Du festlegen, wer an dem Programm teilnehmen darf, wie hoch die Prämien ausfallen und welche Anforderungen an die empfohlenen Mitarbeiter gestellt werden.
Beispiele für eine Mitarbeiter-Prämie
Hier sind einige Beispiele für Prämien, die Unternehmen Mitarbeitern anbieten können, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben und empfehlen, sowie deren mögliche Vorteile:
Geldprämie
Eine Geldprämie ist wahrscheinlich das häufigste Anreizsystem für Mitarbeiter, die Kandidaten für offene Stellen bewerben. Der Vorteil einer Geldprämie ist, dass sie für Mitarbeiter leicht verständlich und motivierend ist.
Freizeit
Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von freien Tagen oder Freizeit als Prämie an, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben. Dies kann für Mitarbeiter, die sich mehr Zeit freinehmen möchten, besonders attraktiv sein.
Sachleistungen
Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern Sachleistungen wie zusätzliche Urlaubsreisen oder elektronische Geräte als Prämie an. Diese Prämien können für Mitarbeiter, die sich solche Dinge nicht leisten können oder möchten, besonders attraktiv sein.
Zusätzliche Vergütung
Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern eine zusätzliche Vergütung, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben. Dies kann in Form von zusätzlichem Gehalt oder Boni sein. Der Vorteil einer zusätzlichen Vergütung ist, dass sie für Mitarbeiter finanziell attraktiv ist und ihre Motivation erhöhen kann.
Karrieremöglichkeiten
Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten als Prämie an, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben. Dies könnte zum Beispiel ein Aufstieg oder eine Weiterbildungsmöglichkeit sein. Der Vorteil von Karrieremöglichkeiten als Prämie ist, dass sie Mitarbeitern dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Weiterhin ist die Gabe der Neu-Mitarbeiteransprache und Mitarbeiterakquise von zukünftigen Vorgesetzen und Mitarbeitern mit Führungsaufgaben sicherlich eine gute und positive Qualifikation. Zeigen sie so schon einmal das sie der Mitarbeiterführungsaufgabe gut gewachsen sind.
Vorteile und Nachteile
Ein Vorteil von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen ist, dass sie dazu beitragen können, dass Du schneller geeignete Mitarbeiter findest, da die Mitarbeiter das Unternehmen bereits kennen und somit in der Lage sind, geeignete Kandidaten vorzuschlagen. Zudem können die Prämien für die Mitarbeiter eine Motivation sein, neue Mitarbeiter zu werben.
Ein Nachteil des Konzepts könnte jedoch sein, dass die Mitarbeiter nur aufgrund der Prämien neue Mitarbeiter empfehlen, ohne auf deren Eignung für die Stelle zu achten. In diesem Fall könntest Du mit ungeeigneten Mitarbeitern konfrontiert werden, was zu Problemen führen kann. Ein weiteres Risiko besteht darin, dass die Mitarbeiter möglicherweise nur aufgrund der Prämien neue Mitarbeiter empfehlen, anstatt sich tatsächlich für das Wohl des Unternehmens und die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter einzusetzen.
Viele Unternehmen setzen die Mitarbeitenden-werben-Mitarbeitende-Methode ein, um neues Personal zu gewinnen. Hier sind ein paar Beispiele:
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Prämie, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben und empfehlen.
Zappos
Das Unternehmen, das für seine hervorragende Kundenbetreuung bekannt ist, setzt die Mitarbeitenden-werben-Mitarbeitende-Methode ebenfalls ein und bietet Mitarbeitern eine Prämie, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben.
Microsoft
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Prämie, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben und empfehlen. Es gibt auch spezielle Programme, wie das „Microsoft Referral Program“, das Mitarbeitern dabei hilft, geeignete Kandidaten zu finden und zu empfehlen.
Goldman Sachs
Das Unternehmen bietet Mitarbeitern eine Prämie, wenn sie erfolgreich Kandidaten für offene Stellen bewerben und empfehlen.
Es gibt viele weitere Unternehmen, die die Mitarbeitenden-werben-Mitarbeitende-Methode einsetzen. Sie ist eine beliebte Art der Personalbeschaffung, da sie für beide Seiten Vorteile hat:
Das Unternehmen kann geeignete Kandidaten identifizieren und einstellen, während die Mitarbeiter von einer Provision jeglicher Art profitieren können.
Fazit: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeitende werben Mitarbeitende kann eine gute Möglichkeit sein, um geeignete Mitarbeiter zu finden und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Es ist jedoch wichtig, dass Du das Konzept sorgfältig planst und die Risiken im Auge behältst. Stelle sicher, dass Du Dich über die Steuerpflicht informierst und dass alle Prämienzahlungen korrekt versteuert werden. Wenn Du das Konzept erfolgreich umsetzt, kann es einen positiven Einfluss auf Dein Unternehmen haben und Dir dabei helfen, Deine Ziele zu erreichen.
