Im deutschsprachigen Raum haben immer mehr Unternehmen Schwierigkeiten, professionelle, loyale und engagierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden. Dies hat negative Auswirkungen auf die Zielorientierung, Effizienz und Teamleistung im Allgemeinen und natürlich auch auf den Umsatz. Die entscheidende Rolle von Teamwork wird offensichtlich, wenn es um ein angenehmes Arbeitsklima, produktive Zusammenarbeit, Teamzusammenhalt sowie herausragende Leistungen geht.
In diesem Artikel tauchen wir in das Thema Teamwork ein: Wir geben Antworten auf die Fragen, woran man gutes Teamwork erkennt, wie Arbeitgeber den Teamgeist fördern und welche Rolle Musik oder das gemeinsame Singen als Maßnahme des Personalmarketings spielen können.
Stärke dein Team für bessere Ergebnisse!
Was bedeutet Teamwork? Eine umfassende Definition
Teamwork bedeutet die Zusammenarbeit mehrerer Mitarbeitender oder mehrerer Teams, um Synergien zu schaffen. Das heißt, dass Teams oder Gruppen von Arbeitskräften Ziele erreichen können, die sie allein nicht erreichen würden. Teamwork kann auch teamübergreifend funktionieren. Zum Beispiel können die IT-Abteilung und die Marketing-Abteilung gemeinsam an einem Ziel arbeiten, wie der Steigerung der Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle neue Mitarbeitende.
Die Wichtigkeit von effektiver Kommunikation in Teams
Welche Fähigkeiten sind essenziell, um gutes Teamwork zu gewährleisten? Gibt es bestimmte Teamwork Fähigkeiten?
Der Schlüssel zu gutem Teamwork liegt in einer gelungenen Kommunikation, also einem effektiven Informationsaustausch zwischen den Teammitgliedern. Ideal wäre eine Kommunikation, die auf allen Ebenen funktioniert – verbal und nonverbal, mündlich und schriftlich, visuell und auditiv. Dabei ist es wichtig, die vier Ebenen der verbalen Kommunikation zu beachten, wie sie vom Psychologen Friedemann Schulz von Thun beschrieben werden. Diese Ebenen umfassen die Sachebene, die Selbstoffenbarung, die Beziehungsebene und die Appellebene.
Zum Beispiel kann die Aussage ‚Heute ist Freitag‘ auf der Sachebene neutral interpretiert werden. Stellen wir uns jedoch vor, der Projektleiter eines Teams äußert diese Aussage, nachdem ein Projekt am Donnerstag hätte abgeschlossen sein müssen. Dann könnte diese Aussage auf der Selbstoffenbarungsebene Unzufriedenheit ausdrücken. Wenn ein Projekt am Donnerstag abgeschlossen sein sollte, aber am darauf folgenden Freitag noch nicht fertig ist, könnte der Satz ‚Heute ist Freitag‘ des Projektleiters auf der Beziehungsebene darauf hinweisen, dass er der Meinung ist, sein Team habe nicht effizient gearbeitet. Auf der Appellebene könnte dies als Aufforderung verstanden werden, bessere Leistungen zu erbringen.
Um die Kommunikation für gutes Teamwork zu stärken, sollten alle diese Ebenen berücksichtigt werden. Außerdem ist es für das Teambuilding wichtig, verschiedene Kommunikationsstile zu beachten (selbstbewusst, passiv, passiv-aggressiv usw.) und darauf hinzuarbeiten, dass möglichst viele Teammitglieder einen selbstbewussten Kommunikationsstil anwenden. So kann durch das Teamwork durch Kommunikation verbessert werden.
Verbessere die Kommunikation in deinem Team!
Aufbau und Pflege von Teams: Unverzichtbare Skills
Welche anderen Fähigkeiten sind notwendig, um bei der Bildung und Erhaltung eines guten Teams zu unterstützen? An dieser Stelle sollen zwei zentrale Fähigkeiten erwähnt werden, die den Teamgeist und gutes Teamwork fördern: Entscheidungsfähigkeit und Empathie (Mitgefühl). Wenn einzelne Teammitglieder oder eine Gruppe von Arbeitskräften keine Verantwortung übernehmen und folglich keine Entscheidungen treffen können, ist keine produktive Zusammenarbeit möglich. Ebenso ist ohne Mitgefühl für andere Menschen keine harmonische Interaktion möglich, nicht nur im familiären, sondern auch im beruflichen Kontext.
Diese beiden Fähigkeiten können durch gemeinsames Musizieren und insbesondere durch gemeinsames Singen gefördert und gestärkt werden.
Teamwork durch gemeinsames Singen stärken
Musik ist ein universelles Mittel der Kommunikation, das dazu eingesetzt werden kann, Teamgeist zu fördern, effiziente Arbeit zu leisten und dadurch die Ziele des Unternehmens leichter zu erreichen. Übrigens, unmusikalische Menschen gibt es nicht: „Die vorgestellten Ergebnisse [der neurowissenschaftlichen Studien] zeigen, dass ein ausgeprägtes Interesse an Musik eine grundlegende Eigenschaft des Gehirns ist und dass eine ausgeprägte Musikalität eine ganz natürliche Fähigkeit des menschlichen Gehirns ist. Diese allgemeine menschliche Fähigkeit unterstreicht die biologische Relevanz von Musik“, so die Neurowissenschaftler Stefan Koelsch und Tom Fritz.
Das Singen gehört zu den essenziellen menschlichen Bedürfnissen und gleichzeitig zu den wichtigsten Ausdrucksmitteln: Gibt es eine Kultur ohne Wiegenlieder oder ohne Liebessongs? Die Vorteile des gemeinsamen Singens sind ebenfalls kulturübergreifend seit Jahrtausenden bekannt: Menschen singen zusammen beispielsweise bei Hochzeiten oder Beerdigungen, bei Gottesdiensten oder Jubiläen, bei Fußballspielen oder Stadtfesten.
Doch auch wenn Menschen seit jeher gemeinsam singen, gehört das gemeinsame Singen im Unternehmenskontext zu einer der innovativen Methoden zur Förderung von Teamgeist, Zusammenarbeit und spricht für eine zukunftsfähige Arbeitskultur . Die Vorteile des gemeinsamen Singens sind vielfältig: Die Corporate Identity wird verbessert, das Teamgefühl und der Zusammenhalt gestärkt. Die Freude an der Begegnung mit Kolleginnen und Kollegen steigt durch ein gemeinsames Hobby, was sich positiv auf die professionelle Leistung auswirken kann.
Fördere Teamgeist durch Musik!
Erfolgreiche Teamarbeit in der Praxis: Beispiele und Fallstudien
Es gibt jedoch Beweise dafür, wie Musik und gemeinsames Singen zum Unternehmenserfolg beitragen können, wie zum Beispiel die erfolgreiche Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung „Klingt nach Teamwork: Die Mitsing-Aktion im Wissenschaftsjahr 2018. Ziel des Wettbewerbs, an dem Unternehmen aus der ganzen Bundesrepublik teilnahmen, war es, durch gemeinsames Singen teamübergreifende Zusammenarbeit, Kommunikation, Kreativität und gutes Teamwork zu fördern.
Ein gelungenes Beispiel dafür war der Unternehmenschor von Debeka, bei dem 50 Mitarbeitenden unter der Leitung eines Angestellten der Debeka-Hausverwaltung mit großer Freude sangen. Ihre Auftritte wurden jedes Mal mit großer Begeisterung aufgenommen. „Dass die Aktion des Bundesministeriums für Bildung und Forschung sowie unsere weiteren Auftritte einen so positiven Effekt auf unser Unternehmen und unsere Betriebsgemeinschaft haben, finde ich super“, sagte der Debeka-Betriebsratsvorsitzende Michael Meyer.
Herausforderungen in der Teamarbeit meistern
Einige häufig auftretende Probleme in Teams sind unklare Zielsetzungen, Kommunikationsschwierigkeiten und Konkurrenzdenken. Da Zusammenarbeit mit Kommunikation beginnt, ist es wichtig, die entsprechenden Bedingungen zu schaffen, einschließlich technischer Aspekte wie Instant Messaging und Videokonferenzen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen mit mehreren Standorten.
Um Probleme mit unklaren Zielsetzungen und der Teamleistung zu lösen, ist es entscheidend, dass die Mitarbeitenden die Mission des Unternehmens kennen, verstehen und verinnerlichen. Die Führung sollte die Ziele klar kommunizieren. Konkurrenzdenken wird in solchen Unternehmen weniger zum Problem, wenn die Stärken der Mitarbeitenden gefördert werden.
Meistere Herausforderungen in der Teamarbeit!
Zukünftige Trends in Teamarbeit und Kollaboration
Die zukünftige Entwicklung von Teamarbeit wird zunehmend mit Digitalisierung verbunden sein. Dabei sollten Aspekte wie transparente Kommunikation, Tools wie Kollaborationssoftware mit individualisierbaren Funktionen und integrierten Apps berücksichtigt werden.
Fazit: Teamwork als Schlüssel zur Entfaltung des Unternehmenspotenzials
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass erfolgreiches Teamwork und produktive Teamarbeit für das Wachstum eines Unternehmens von zentraler Bedeutung sind. Eine innovative Methode wie das gemeinsame Singen fördert den Teamgeist, stärkt den Teamzusammenhalt, verbessert das Beriebsklima und die Kommunikation und wirkt sich positiv auf die Leistung der Mitarbeitenden sowie den finanziellen Erfolg eines Unternehmens aus.
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Fragen und Antworten (FAQs)
Unter dem Begriff Teamwork versteht man die produktive (teamübergreifende) Zusammenarbeit einer Gruppe von Arbeitskräften oder mehrerer Teams. Dank gutem Teamwork entsteht eine positive Unternehmenskultur, in der die Teams Ziele erreichen, die einzelne Mitarbeitende allein nicht erreichen würden. Das ist der Fall, wenn eins plus eins nicht zwei, sondern elf bedeutet.
Gute Teamarbeit zeichnet sich durch Teamfähigkeit, Produktivität und Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder aus. Informationen werden korrekt weitergegeben, gemeinsame Regeln werden eingehalten und vereinbarte Ziele werden erreicht. Gemeinsames Musikhören, Musizieren oder sogar solche Fälle, wenn Firmen singen (beispielsweise in einem Unternehmenschor) können zu guter Teamarbeit beitragen.
Teamwork ist sowohl für die harmonische Entfaltung einer Persönlichkeit als auch für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend wichtig. Menschen sind soziale Wesen, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen brauchen. Ebenso benötigen Arbeitskräfte und Teams in einem Unternehmen Teamwork, um ihr Potenzial zu entfalten und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Unter Teamfähigkeit versteht man eine Reihe von Fähigkeiten, die eine produktive Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern ermöglichen. Es können beispielsweise Mitglieder einer Fußballmannschaft, eines Chors oder natürlich auch eines Unternehmens sein.
