„Fachkräftemangel“, ein Wort, das du bestimmt auch nicht mehr hören magst. Aber tatsächlich ist es ein immer größer werdendes Problem für viele Unternehmerinnen und Unternehmer, das zu Personalmangel führt und so gut wie alle Branchen betrifft. Die gravierenden Auswirkungen führen zu immensen Umsatzeinbußen, verärgerter und ausbleibender Kundschaft bis hin zur Insolvenz. Die vorhandenen Mitarbeiter sind oft überlastet und haben innerlich bereits gekündigt.
Doch was können Unternehmen tun, um dennoch Arbeitnehmer für sich zu gewinnen? Ein gutes Gehalt hilft im Kampf um Mitarbeitende nicht mehr allein. Aus diesem Grund wird am Arbeitsmarkt auch über Mitarbeiterangebote und Benefits um passende Kandidaten geworben. Eines der ältesten Instrumente ist sicherlich die betriebliche Altersvorsorge. Aber es kommen immer neue Ideen wie Job Rad, Einkaufsgutscheine, Kreditkarten, Fitnessstudios, 4-Tage Woche und die betriebliche Unfallversicherung hinzu. Einige Dinge erscheinen sinnvoll, um Mitarbeiter möglichst gut an das Unternehmen zu binden und sollen die Motivation der Arbeitnehmer fördern, andere erweisen sich im Nachhinein als überflüssig.
Eine Umfrage hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer für die Produkte entscheiden, die sie selbst nicht erwerben können. Zum Beispiel die Absicherung der Arbeitskraft (bei der Allianz ab 10 Mitarbeitern ohne Gesundheitsfragen). Die meisten Nachfragen betreffen daher bei den Versicherungen aktuell den Bereich der betrieblichen Krankenversicherung.
Die betriebliche Krankenversicherung ist ein hervorragendes Investment in die Gesundheit deiner Mitarbeiter und ein Instrument der strategischen Personalarbeit. Gerade nach den Erfahrungen mit Corona hat dieses Thema immense Bedeutung erlangt und entscheidet oftmals über das Bestehen bzw. Fortbestehen einer Firma. Denn AU-Zeiten der Mitarbeiter stellen ein erhebliches Kostenrisiko für Unternehmen dar. Im Folgenden sollen daher die Vorteile für das Unternehmen und der Mitarbeiter dargestellt werden. Zum Beispiel die Möglichkeit, eine solche Lösung im Rahmen des steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezugs zu gestalten.
Möchtest du erfahren, wie eine betriebliche Krankenversicherung dein Unternehmen stärken kann?
Was ist die betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist eine arbeitgeberfinanzierte Gesundheitslösung für die Mitarbeiter eines Unternehmens und bietet über verschiedene Bausteine oder Budgets eine Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Entgegen zur gesetzlichen Krankenversicherung werden hier nach Bausteinauswahl, auch sogenannte IGeL-Leistungen (Individuelle Gesundheitsleistungen) übernommen. Z. B. sind in der Zahnversicherung Kosten für Implantate oder Kronen mit abgesichert und das ohne eine vorangegangene Abfrage des derzeitigen Zahnstatus. In der gesetzlichen KV gibt es keinen Anspruch auf den gewünschten Zahnersatz, sondern es werden nur die Regelleistungen erstattet.
Warum ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber wichtig?
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Invest in die Gesundheit deiner Mitarbeiter. Damit trägst du aktiv zum Erhalt ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz bei und hilfst ihnen, lange Wartezeiten auf Arzttermine und damit Ausfallzeiten zu vermeiden.
Betriebliche Krankenversicherung: Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitnehmer haben über die betriebliche Krankenversicherung nicht nur eine deutliche Kostenentlastung im Hinblick auf medizinische Behandlungen, sie werden auch ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit aufgenommen und profitieren dadurch von Gesundheitslösungen, die sie sich selbst am Markt in der Form nicht einkaufen können, sei es aus gesundheitlichen oder finanziellen Gründen. Die Beiträge übernimmt der Arbeitgeber zu 100 % in der Regel im Rahmen der Sachbezugsgrenze von 50,- EUR je Mitarbeiter monatlich. Eine private Zusatzversicherung wird in den meisten Fällen nicht mehr benötigt.
Für Arbeitgeber bietet die bKV insbesondere eine Imageverbesserung, da der Hinweis auf unternehmenseigene Gesundheitslösungen meist in der Stellenanzeige Erwähnung findet. Potenzielle Kandidaten schätzen, wenn sich Arbeitgeber auch in diesem Bereich positionieren. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bietest du exzellente Zusatzleistungen und sorgst verantwortungsvoll für deine Mitarbeiter. Deine Belegschaft ist zufrieden und motiviert, die Mitarbeiterbindung steigt.
Interessiert an der Stärkung deines Unternehmens durch eine betriebliche Krankenversicherung?
Welche Leistungen bietet die betriebliche Krankenversicherung?
Als Bausteinlösung bietet die bKV von der Brillenlösung über Zahnbehandlungen, Zahnersatz, bis hin zu Krankenhausbausteinen und Heilpraktiker-Leistungen das gesamte Spektrum. Über die Budgetlösungen kann der Arbeitgeber jedem Mitarbeiter eine individuell einsetzbare Summe zur Verfügung stellen, die für Brille (limitiert), Medikamente, die nicht von der GKV übernommen werden, Physiotherapie- Osteopathie-Leistungen bis hin zu Zahnprophylaxe (limitiert) oder auch Bleaching genutzt werden kann.
Aber auch für ambulante Vorsorgeuntersuchungen gibt es einen speziellen Baustein: 100 % Kostenübernahme, für diverse Vorsorgeuntersuchungen, die nicht altersabhängig genutzt werden können. Bei Inanspruchnahme aller Vorsorgeuntersuchungen, steht ein Gegenwert von ca. 1.900 EUR innerhalb von 2 Kalenderjahren zur Verfügung. Dadurch können Krankheiten frühzeitig erkannt und in einem frühen Stadium behandelt werden, sodass der Mitarbeiter nur kurze Ausfallzeiten im Betrieb hat.
Auch wenn jemand bereits über die private Krankenversicherung oder seine private Krankenzusatzversicherung abgesichert ist, ist die bKV nicht weniger attraktiv.
Oft sind in der privaten Vollkrankenversicherung hohe Selbstbehalte vereinbart und es ist bei Nichtinanspruchnahme der PKV eine Rückerstattung vereinbart. Das führt auch dazu, dass diese Mitarbeiter oft weniger oder gar nicht zum Arzt gehen.
Mithilfe der betrieblichen Krankenversicherung gehen auch die privatversicherten Mitarbeiter oder Geschäftsführer wieder regelmäßig zum Arzt, ohne ihre private Vollkrankenversicherung in Anspruch zu nehmen. Somit gefährden sie ihre jährliche Rückerstattung nicht.
Die gesetzlich Versicherten, die bereits eine private Zusatzversicherung abgeschlossen haben, können diese mit Hilfe der bKV aufstocken oder evtl. sogar kündigen.
Wie unterstützt die Firmenkrankenversicherung die Gesundheit der Mitarbeiter?
Facharzt-Vermittlung
Zeitnahe Termine beim Facharzt gibt es für deine Mitarbeiter und sogar für ihre Familienangehörigen zum Beispiel dank der Facharztvermittlung bei der Allianz – ganz in der Nähe und ohne lange Wartezeiten. Als Arbeitgeber vermeidest du so unnötig lange Ausfallzeiten.
Ärztliche Video-Sprechstunde
In der digitalen Sprechstunde mit einem Allgemeinmediziner (oder Facharzt) kann oft schon eine Ferndiagnose gestellt und die weitere Vorgehensweise besprochen werden. Zum Beispiel inwieweit eine Facharztvermittlung notwendig ist oder ob ein Besuch beim Hausarzt in nächster Zeit ausreichend ist. Auch diese Zusatzleistungen können die Familienmitglieder der versicherten Person nutzen.
Medizinische Hotline 24/7
Rund um die Uhr können der Versicherte und seine Familienangehörigen von unabhängigen Experten einen medizinischen Rat telefonisch einholen.
Alle genannten Punkte tragen dazu bei, dass dein Mitarbeiter schneller medizinische Hilfe in Anspruch nehmen kann, ohne monatelang auf einen Termin warten zu müssen. Krankheiten werden schneller behandelt, bevor der Zustand sich weiter verschlechtert. Damit werden die Kranken- und somit auch die Ausfallzeiten drastisch verkürzt und Kosten im Unternehmen gesenkt.
Die Rolle der betrieblichen Krankenversicherung bei der Mitarbeiterbindung
Diese Versicherung hat einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Durch den Arbeitgeber erhalten die Mitarbeiter eine Leistung, die sie in dieser Form als Privatperson nicht erhalten würden. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit reduziert wiederum die Fluktuationsrate und hält somit die Mitarbeiter im Unternehmen.
Ein Überblick über Kosten und Budgetplanung für Betriebe
In der Regel sollten sich die Kosten im Rahmen der Sachbezugsgrenze von derzeit 50,- € bewegen (Stand: 07/2024), um hier die steuerlichen Vorteile voll auszunutzen. Sollte ein Teil der Sachbezugsgrenze bereits für andere Dinge verwendet werden, können je nach Tarif auch einzelne Bausteine abgesichert oder ein geringeres Budget eingesetzt werden. Auch wenn die Sachbezugsgrenze bereits komplett für andere Dinge, die nicht verändert werden sollen, verwendet wird und die steuerlichen Vorteile nicht mehr vollumfänglich greifen, bleibt die betriebliche Krankenversicherung interessant.
Willst du wissen, wie du eine betriebliche Krankenversicherung kosteneffizient in dein Budget integrieren kannst?
Fazit: Betriebliche Krankenversicherung als Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung
Zusammenfassend kann man feststellen, dass aufgrund der Tatsache, dass es weder Gesundheitsfragen noch Wartezeiten gibt und teilweise sogar in laufende Behandlungen eingestiegen wird, die betriebliche Krankenversicherung ein höchst interessantes Modell zur Mitarbeiterbindung ist. Die Mitversicherung der Familienmitglieder in den Zusatzleistungen ist ebenfalls ein tolles Argument. Auch mithilfe der individuellen Tarife ist für jeden etwas darstellbar. Eine Gehaltserhöhung allein ist oft nicht die Lösung.
Gerne biete ich eine professionelle Beratung zu diesem Thema. Gemeinsam werden wir die gewünschte Lösung finden.
Autor: Thoma Gehrmann, Allianz Generalvertretung
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